Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem na zajęciach Klubu Koszykówki Kangoo Basket

Wstęp
Dobro i bezpieczeństwo małoletnich w  Klubie Koszykówki Kangoo Basket (zwane dalej „Stowarzyszeniem” lub „Klubem”) jest priorytetem wszelkich działań podejmowanych przez pracowników Stowarzyszenia na rzecz małoletnich. Pracownik Stowarzyszenia traktuje osobę małoletnią z szacunkiem oraz uwzględnia jej potrzeby. Realizując zadania Stowarzyszenia, działa w ramach obowiązującego prawa, obowiązujących w nim przepisów wewnętrznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownik Stowarzyszenia stosował wobec osoby małoletniej jakiekolwiek formy przemocy.

Niniejszy system ochrony małoletnich przed krzywdzeniem określa procedury interwencji, działania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu małoletnich, a w sytuacji gdy do krzywdzenia doszło – określa zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutków poprzez prawidłową i efektywną pomoc osobie małoletniej oraz wskazuje odpowiedzialność osób zatrudnionych w Stowarzyszeniu za bezpieczeństwo małoletnich do niego uczęszczających.

 Niniejsze Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem zostały opublikowane na stronie internetowej Stowarzyszenia (www.szkolakoszykowki.pl). Są szeroko promowane wśród całego personelu, rodziców i małoletnich uczęszczających na zajęcia Stowarzyszenia. Poszczególne grupy małoletnich są z poniższymi Standardami aktywnie zapoznawane poprzez prowadzone działania edukacyjne i informacyjne.

 

Rozdział I

Obszary Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem

• 1.

Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem tworzą bezpieczne i przyjazne środowisko Stowarzyszenia. Obejmują cztery obszary:

1)     Politykę Ochrony Małoletnich, która określa:

1. a)zasady bezpiecznej rekrutacji personelu do pracy w Stowarzyszeniu,
2. b)zasady bezpiecznych relacji personel – osoba małoletnia,
3. c)zasady reagowania w Stowarzyszeniu na przypadki podejrzenia, że osoba małoletnia doświadcza krzywdzenia,
4. d)zasady ochrony wizerunku osoby małoletniej i danych osobowych małoletnich,
5. e)zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów elektronicznych,

2)     Personel – obszar, który określa:

a)zasady rekrutacji personelu pracującego z małoletnimi w Stowarzyszeniu, w tym obowiązek uzyskiwania danych z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym o każdym członku personelu mającemu kontakt z małoletnimi oraz, gdy jest to dozwolone przepisami obowiązującego prawa, informacji z Krajowego Rejestru Karnego, a kiedy prawo na to nie zezwala, uzyskiwania oświadczenia personelu dotyczącego niekaralności lub braku toczących się postępowań karnych lub dyscyplinarnych za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności oraz przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę osobę małoletnią,

1. b)zasady bezpiecznych relacji personelu Stowarzyszenia z małoletnimi, wskazujące, jakie zachowania na terenie Stowarzyszenia są niedozwolone, a jakie są pożądane w kontakcie z małoletnimi,
2. c)zasady zapewniania pracownikom podstawowej wiedzy na temat ochrony małoletnich przed krzywdzeniem oraz udzielania pomocy małoletnim w sytuacjach zagrożenia, w zakresie:

–       rozpoznawania symptomów krzywdzenia małoletnich,

–       procedur interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia,

–       odpowiedzialności prawnej pracowników Stowarzyszenia, zobowiązanych do podejmowania interwencji,

1. d)zasady przygotowania personelu Stowarzyszenia (pracującego z małoletnimi i ich rodzicami/opiekunami) do edukowania:

–       małoletnich na temat ochrony przed przemocą i wykorzystywaniem,

–       rodziców/opiekunów małoletnich na temat wychowania małoletnich bez przemocy oraz chronienia ich przed przemocą i wykorzystywaniem,

1. e)zasady dysponowania materiałami edukacyjnymi dla małoletnich i dla rodziców oraz aktywnego ich wykorzystania,

3)     Procedury – obszar określający działania, jakie należy podjąć w sytuacji krzywdzenia osoby małoletniej lub zagrożenia jego bezpieczeństwa ze strony personelu Stowarzyszenia, członków rodziny, rówieśników i osób obcych:

1. a)zasady dysponowania przez Stowarzyszenie danymi kontaktowymi lokalnych instytucji i organizacji, które zajmują się interwencją i pomocą w sytuacjach krzywdzenia małoletnich (policja, sąd rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, ośrodek pomocy społecznej, placówki ochrony zdrowia) oraz zapewnienia do nich dostępu wszystkim pracownikom,
2. b)zasady eksponowania informacji dla małoletnich na temat możliwości uzyskania pomocy w trudnej sytuacji, w tym numerów bezpłatnych telefonów zaufania dla małoletnich i młodzieży,

4)     Monitoring – obszar, który określa:

1. a)zasady weryfikacji przyjętych Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem – przynajmniej raz w roku, ze szczególnym uwzględnieniem analizy sytuacji związanych z wystąpieniem zagrożenia bezpieczeństwa małoletnich,
2. b)zasady organizowania przez Stowarzyszeniekonsultacji z małoletnimi i ich rodzicami/opiekunami.

Rozdział II

Słowniczek terminów 

• 2.

1. Osoba małoletnia/małoletni – każda osoba do ukończenia 18. roku życia.
2. Krzywdzenie osoby małoletniej – popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę osoby małoletniej, lub zagrożenie dobra osoby małoletniej, w tym jego zaniedbanie.
3. Personel – każdy pracownik Stowarzyszenia bez względu na formę zatrudnienia, w tym współpracownik, stażysta, wolontariusz lub inna osoba, która z racji pełnionej funkcji lub zadań ma (nawet potencjalny) kontakt z małoletnimi.
4. Opiekun osoby małoletniej – osoba uprawniona do reprezentacji osoby małoletniej, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny, a także rodzic zastępczy.
5. Instytucja – każda instytucja świadcząca usługi małoletnim lub działająca na rzecz małoletnich.
6. Prezes Zarządu – osoba, która w strukturze Stowarzyszenia jest uprawniona do podejmowania decyzji.
7. Zgoda rodzica osoby małoletniej oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców osoby małoletniej. W przypadku braku porozumienia między rodzicami osoby małoletniej konieczne jest poinformowanie rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.
8. Osoba odpowiedzialna za internet to wyznaczony przez Prezes Zarządu Stowarzyszenia pracownik, sprawujący nadzór nad korzystaniem z internetu przez małoletnich na terenie Stowarzyszenia oraz nad bezpieczeństwem małoletnich w internecie.
9. Osoba odpowiedzialna za Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem to wyznaczony przez Prezesa Zarządu Stowarzyszenia pracownik sprawujący nadzór nad realizacją niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.
10. Dane osobowe osoby małoletniej to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację osoby małoletniej.

 

Rozdział III

Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia małoletnich – zasady rozpoznawania

i reagowania

• 3.

1. Rekrutacja pracowników Stowarzyszenia odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady Rekrutacji stanowią Załącznik nr 1 do niniejszych Standardów.
2. Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel – osoba małoletnia oraz osoba małoletnia – osoba małoletnia ustalone w Stowarzyszeniu. Zasady stanowią Załącznik nr 2 do niniejszych Standardów.
3. Pracownicy Stowarzyszenia posiadają wiedzę na temat czynników ryzyka i symptomów krzywdzenia małoletnich i zwracają na nie uwagę w ramach wykonywanych obowiązków.
4. Pracownicy Stowarzyszenia monitorują sytuację i dobrostan małoletnich biorących udział w zajęciach Stowarzyszenia.
5. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy Stowarzyszenia podejmują rozmowę z rodzicami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania dla siebie pomocy.

 

Rozdział IV

Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, że osoba małoletnia doświadcza krzywdzenia

• 4.

W przypadku powzięcia przez pracownika Stowarzyszenia podejrzenia, że osoba małoletnia jest krzywdzona, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji (do wyboru) Prezesowi Zarządu Stowarzyszenia / wychowawcy grupy / psychologowi.

• 5.

1. Po uzyskaniu informacji, Prezes Zarządu Stowarzyszenia / wychowawca grupy / psycholog (do wyboru) wzywa opiekunów osoby małoletniej, którego krzywdzenie podejrzewa, i informuje ich o podejrzeniu.
2. Wyznaczona przez Prezes Zarządu Stowarzyszenia osoba (np. wychowawca grupy) sporządza opis sytuacji osoby małoletniej na podstawie rozmów z dzieckiem, pracownikami i rodzicami oraz przekazuje do współpracującej ze Stowarzyszeniem kwalifikowanej jednostki opracowanie planu pomocy małoletniemu.
3. Plan pomocy małoletniemu powinien zawierać wskazania dotyczące:
4. a)podjęcia przez Stowarzyszenie działań w celu zapewnienia osobie małoletniej bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji,
5. b)wsparcia, jakie zaoferuje osobie małoletniej Stowarzyszenie,
6. c)skierowania osoby małoletniej do specjalistycznej placówki pomocy osobie małoletniej, jeżeli istnieje taka potrzeba.

• 6.

1. W bardziej skomplikowanych przypadkach (dotyczących np. wykorzystywania seksualnego lub znęcania się fizycznego i psychicznego) Prezes Zarządu Stowarzyszenia powiadamia odpowiednie służby.

• 7.

1. Z przebiegu interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do niniejszych Standardów. Kartę tę załącza się do dokumentacji osoby małoletniej w Stowarzyszeniu.
2. Wszyscy pracownicy Stowarzyszenia i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły informację o krzywdzeniu osoby małoletniej lub informacje z tym związane, są zobowiązani do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.

Rozdział V

Zasady ochrony wizerunku osoby małoletniej i danych osobowych małoletnich

• 8.

1. Stowarzyszenie, uznając prawo osoby małoletniej do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku osoby małoletniej, zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych małoletnich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Wytyczne dotyczące zasad ochrony wizerunku osoby małoletniej i danych osobowych małoletnich stanowią Załącznik nr 4 do niniejszych Standardów.

• 9.

1. Pracownikowi Stowarzyszenia nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku osoby małoletniej (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu osoby małoletniej) na jego terenie bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego osoby małoletniej.
2. W celu uzyskania zgody, o której mowa w punkcie 1, pracownik Stowarzyszenia może skontaktować się z opiekunem osoby małoletniej, by uzyskać zgodę na nieodpłatne wykorzystanie zarejestrowanego wizerunku osoby małoletniej i określić, w jakim kontekście będzie wykorzystywany, np. że umieszczony zostanie na platformie YouTube w celach promocyjnych lubna stronie internetowej Stowarzyszenia (niniejsza zgoda obejmuje wszelkie formy publikacji, w szczególności plakaty reklamowe, ulotki, drukowane materiały promocyjne, reklamę w gazetach i czasopismach oraz w internecie itp.), lub ustalić procedurę uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do opiekuna osoby małoletniej – bez wiedzy i zgody tego opiekuna.

• 10.
  1. Upublicznienie przez pracownika Stowarzyszenia wizerunku osoby małoletniej utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego osoby małoletniej.Uwaga! Jeżeli wizerunek osoby małoletniej stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku osoby małoletniej nie jest wymagana.

Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów elektronicznych w Stowarzyszeniu

• 11.

1. Stowarzyszenie, nie zapewnia małoletnim dostęp do internetu. Dostępne sieci są chronione hasłami.

• 12.

1. Osoba odpowiedzialna za dostęp pracowników  do internetu w Stowarzyszeniu w porozumieniu z Prezesem Zarządu Stowarzyszenia zabezpiecza sieć przed niebezpiecznymi treściami oraz brakiem dostępu osób postronnych poprzez instalację i aktualizację odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania.
2. Wymienione w punkcie 1 oprogramowanie jest aktualizowane w miarę potrzeb.

Rozdział VII

Monitoring stosowania Standarów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem

• 13.

1. Prezes Zarządu Stowarzyszenia wyznacza Panią/a Julię Jędruch na osobę odpowiedzialną za realizację i propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem w Stowarzyszeniu.
2. Osoba, o której mowa w punkcie 1, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów, za reagowanie na sygnały naruszenia Standardów, prowadzenie rejestru zgłoszeń oraz za proponowanie zmian w Standardach.
3. Osoba odpowiedzialna za realizację i propagowanie Standardów ochrony małoletnich przeprowadza wśród pracowników Stowarzyszenia, raz na 12 miesięcy, ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów. Wzór ankiety stanowi Załącznik nr 6 do niniejszych Standardów. W ankiecie pracownicy mogą proponować zmiany oraz wskazywać naruszenia Standardów.
4. Na podstawie przeprowadzonej ankiety osoba odpowiedzialna za realizację i propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich sporządza raport z monitoringu, który następnie przekazuje Prezesowi Zarządu Stowarzyszenia.
5. Prezes Zarządu Stowarzyszenia na podstawie otrzymanego raportu wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza je pracownikom, małoletnim i ich rodzicom/opiekunom.

Rozdział VII

Przepisy końcowe

• 14.

1. Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.
2. Ogłoszenie Standarów następuje poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń lub w innym widocznym miejscu w siedzibie Stowarzyszenia lub poprzez przesłanie tekstu Standardów pracownikom i rodzicom małoletnich drogą elektroniczną, lub zamieszczenie na stronie internetowej Stowarzyszenia oraz wywieszenie w wersji skróconej – przeznaczonej dla małoletnich.

Załącznik nr 1

 

Zasady bezpiecznej rekrutacji w Stowarzyszeniu Klubu Koszykówki Kangoo Basket 

1. Prezes Zarządu Stowarzyszenia przed zatrudnieniem pracownika w Stowarzyszeniu poznaje dane osobowe, kwalifikacje kandydata/kandydatki, w tym stosunek do wartości podzielanych przez Stowarzyszenie, takich jak ochrona praw małoletnich i szacunek do ich godności.
2. Prezes Zarządu Stowarzyszenia dba o to, by osoby przez niego zatrudnione (w tym osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia oraz wolontariusze/stażyści) posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z małoletnimi oraz były dla nich bezpieczne.
3. Aby sprawdzić powyższe, w tym stosunek osoby zatrudnianej do małoletnich i podzielania wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, Prezes Zarządu Stowarzyszenia może żądać danych (w tym dokumentów) dotyczących:
4. a)wykształcenia,
5. b)kwalifikacji zawodowych,
6. c)przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata/kandydatki.
7. W każdym przypadku Prezes Zarządu Stowarzyszenia musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez niego zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia. Powinien znać:
8. a)imię (imiona) i nazwisko,
9. b)datę urodzenia,
10. c)dane kontaktowe osoby zatrudnianej.
11. Prezes Zarządu Stowarzyszenia może poprosić kandydata/kandydatkę o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub o podanie kontaktu do osoby, która takie referencje może wystawić. Podstawą dostarczenia referencji lub kontaktu do byłych pracodawców jest zgoda kandydata/kandydatki. Niepodanie tych danych w świetle obowiązujących przepisów nie powinno rodzić dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wyłącznie w oparciu o tę podstawę. Stowarzyszenie nie może bowiem samodzielnie prowadzić tzw. screeningu osób ubiegających się o pracę, gdyż ograniczają ją w tym zakresie przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz Kodeksu pracy.
12. Prezes Zarządu Stowarzyszenia przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki uzyskuje jego/jej dane osobowe, w tym dane potrzebne do sprawdzenia danych w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – Rejestr z dostępem ograniczonym. Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub opieką nad nimi Stowarzyszenie jest zobowiązane sprawdzić osobę zatrudnianą w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym– Rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dostępny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By móc uzyskać informacje z rejestru z dostępem ograniczonym, konieczne jest uprzednie założenie profilu Stowarzyszenia.
13. Aby sprawdzić osobę w Rejestrze, Prezes Zarządu Stowarzyszenia potrzebuje następujących danych kandydata/kandydatki:

1)     imię i nazwisko,

2)     data urodzenia,

3)     PESEL,

4)     nazwisko rodowe,

5)     imię ojca,

6)     imię matki.

8. Wydruk z Rejestru przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotyczącej wolontariusza lub osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną.
9. Prezes Zarządu Stowarzyszenia przed zatrudnieniem kandydata/kandydatki na trenera/instruktora uzyskuje od kandydata/kandydatki informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
10. Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie, wówczas powinna przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. celów.
11. Od kandydata/kandydatki – osoby posiadającej obywatelstwo inne niż polskie – Prezes Zarządu pobiera również oświadczenie o państwie lub państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej.
12. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka zobowiązani są złożyć pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie byli prawomocnie skazani w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii, oraz nie wydano wobec nich innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścili się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub z opieką nad nimi.
13. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: „Jestem świadomy/-a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”.
14. Prezes Zarządu Stowarzyszenia jest zobowiązany do domagania się od osoby zatrudnianej na stanowisku trenera/instruktora zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Zaświadczenia z KRK można domagać się wyłącznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazują, że pracowników w zawodach lub na danych stanowiskach obowiązuje wymóg niekaralności. Wymóg niekaralności obowiązuje m.in. pracowników samorządowych oraz nauczycieli, w tym nauczycieli zatrudnionych w placówkach publicznych oraz niepublicznych.
15. W przypadku niemożliwości przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego Prezes Zarządu uzyskuje od kandydata/kandydatki oświadczenie o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych.

wzór oświadczenia

 

……………………………………………………

(miejscowość i data)

Oświadczenie o niekaralności i zobowiązaniu do przestrzegania

podstawowych zasad ochrony nieletnich przed krzywdzeniem

 

Ja, ……………………………………………………, posiadający/-a numer PESEL ………………………………………, oświadczam, że nie byłem/-am skazany/-a za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności lub przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę osobę małoletnią i nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.

Ponadto oświadczam, że zapoznałem/-am się z zasadami ochrony małoletnich obowiązującymi w Stowarzyszeniu i zobowiązuję się do ich przestrzegania.

……………………………………………………

(podpis)

Załącznik nr 2

 

Ustalone w Stowarzyszeniu zasady bezpiecznych relacji personel – osoba małoletnia oraz osoba małoletnia – osoba małoletnia

 

Zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi w Stowarzyszeniu obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad pracownicy potwierdzają podpisaniem oświadczenia.

1. Relacje personelu Stowarzyszenia

 

Każdy pracownik Stowarzyszenia jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi w Stowarzyszeniu i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec osoby małoletniej są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych małoletnich. Każdy pracownik zobowiązany jest działać w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.

1. Komunikacja z małoletnimi

1. W komunikacji z małoletnimi w Stowarzyszeniu pracownik zobowiązany jest:
2. a)zachować cierpliwość i szacunek,
3. b)słuchać uważnie osoby małoletniej i udzielać mu odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji,
4. c)informować osobę małoletnią o podejmowanych decyzjach jego dotyczących, biorąc pod uwagę oczekiwania osoby małoletniej,
5. d)szanować prawo osoby małoletniej do prywatności; jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić osobę małoletnią, należy wyjaśnić mu to najszybciej jak to możliwe; jeśli pojawi się konieczność porozmawiania z dzieckiem na osobności, należy zostawić uchylone drzwi do pomieszczenia i zadbać, aby być w zasięgu wzroku innych; można też poprosić drugiego pracownika o obecność podczas takiej rozmowy,
6. e)zapewniać małoletnich, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć nauczycielowi/pracownikowi Stowarzyszenia lub wskazanej osobie (w zależności od procedur interwencji) i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji i/lub pomocy.

2. Pracownikowi zabrania się:
3. a)zawstydzania, upokarzania, lekceważenia i obrażania osoby małoletniej oraz podnoszenia głosu na osobę małoletnią w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa osoby małoletniej lub innych małoletnich,
4. b)ujawniania informacji wrażliwych dotyczących osoby małoletniej wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych małoletnich; obejmuje to wizerunek osoby małoletniej, informacje o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej,
5. c)zachowywania się w obecności osoby małoletniej w sposób niestosowny; obejmuje to używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec osoby małoletniej relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby),

III.   Działania realizowane z małoletnimi

1. Pracownik zobowiązany jest:
2. a)doceniać i szanować wkład małoletnich w podejmowane działania, aktywnie je angażować i traktować równo bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd,
3. b)unikać faworyzowania małoletnich,
4. c)unikać pozostawania z osobą małoletnią w sytuacji „sam na sam’ oraz zachowań mogących mieć cechy dążenia do relacji wykraczających poza relacje trener/instruktor – zawodnik małoletni.
5. Pracownikowi zabrania się:
6. a)nawiązywania z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, składania mu propozycji o nieodpowiednim charakterze; obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie nieletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę,
7. b)utrwalania wizerunku nieletniego (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych; dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków małoletnich, jeśli Prezes Zarządu Stowarzyszenia nie został o tym poinformowany, nie wyraził na to zgody i nie uzyskał zgód rodziców/opiekunów oraz samych małoletnich,
8. c)proponowania nieletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych, nielegalnych substancji, jak również używania ich w obecności małoletnich,
9. d)przyjmowania pieniędzy, prezentów od nieletnich, od rodziców/opiekunów osoby małoletniej,
10. e)wchodzenia w relacje jakiejkolwiek zależności wobec osoby małoletniej lub rodziców/opiekunów osoby małoletniej, zachowywania się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych – nie dotyczy to okazjonalnych podarków związanych uroczystościami czy drobnych upominków.
11. Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez osobę małoletnią, muszą być raportowane Prezesowi Zarządu Stowarzyszenia. Jeśli pracownik jest ich świadkiem, zobowiązany jest reagować stanowczo, ale z wyczuciem, aby zachować godność osób zainteresowanych.

1. Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Jakiekolwiek przemocowe działanie wobec osobę małoletnią jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z dzieckiem może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzią na potrzeby osoby małoletniej w danym momencie, uwzględnia wiek osoby małoletniej, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie można jednak wyznaczyć uniwersalnej stosowności każdego takiego kontaktu fizycznego, ponieważ zachowanie odpowiednie wobec jednego osoby małoletniej może być nieodpowiednie wobec innego.
2. Pracownik zobowiązany jest:
3. a)kierować się zawsze swoim profesjonalnym osądem, słuchając, obserwując i odnotowując reakcję osoby małoletniej, pytając je o zgodę na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowując świadomość, że nawet przy jego dobrych intencjach taki kontakt może być błędnie zinterpretowany przez osobę małoletnią lub osoby trzecie,
4. b)być zawsze przygotowanym na wyjaśnienie swoich działań,
5. c)zachować szczególną ostrożność wobec osoby małoletniej, które doświadczyło nadużycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania; takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że osobę małoletnią będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi; w takich sytuacjach pracownik powinien reagować z wyczuciem, jednak stanowczo i pomóc osobie małoletniej zrozumieć znaczenie osobistych granic.
6. Pracownikowi zabrania się:
7. a)bicia, szturchania, popychania oraz naruszania integralności fizycznej osoby małoletniej w jakikolwiek inny sposób,
8. b)dotykania osoby małoletniej w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny,
9. c)angażowania się w takie aktywności jak łaskotanie, udawane walki z małoletnimi czy brutalne zabawy fizyczne.
10. W sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec osoby małoletniej, pracownik zobowiązany jest unikać innego niż niezbędny kontakt fizyczny z dzieckiem. W każdej czynności pielęgnacyjnej i higienicznej, związanej z pomaganiem osobie małoletniej w ubieraniu się i rozbieraniu, jedzeniu, myciu czy korzystaniu z toalety, pracownikowi powinna asystować druga osoba zatrudniona w Stowarzyszeniu.
11. Podczas dłuższych niż jednodniowe wyjazdów i wycieczek niedopuszczalne jest spanie z dzieckiem w jednym łóżku lub w jednym pokoju.
12. Kontakt fizyczny z dzieckiem musi być jawny, nieukrywany, nie może wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. Jeśli pracownik będzie świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub małoletnich, zobowiązany jest zawsze poinformować o tym osobę odpowiedzialną (np. trenera/instruktora, Prezes Zarządu) i/lub postępować zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.

1. Kontakty pracownika z osobą małoletnią poza godzinami pracy

1. Obowiązuje zasada, że kontakt z małoletnimi uczęszczającymi do Stowarzyszenia powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów edukacyjnych lub wychowawczych.
2. Pracownikowi zabrania się zapraszania małoletnich do swojego miejsca zamieszkania, spotykania się z nimi poza godzinami pracy; obejmuje to także kontakty z małoletnimi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
3. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z małoletnimi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy).
4. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z małoletnimi poza godzinami pracy, pracownik zobowiązany jest poinformować o tym Prezesa Zarządu Stowarzyszenia, a rodzice/opiekunowie małoletnich muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.
5. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli małoletni i rodzice/opiekunowie małoletnich są osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych małoletnich, ich rodziców oraz opiekunów.

1. Bezpieczeństwo online

1. Pracownik musi być świadomy cyfrowych zagrożeń i ryzyka wynikającego z rejestrowania swojej prywatnej aktywności w sieci przez aplikacje i algorytmy, a także własnych działań w internecie. Dotyczy to lajkowania określonych stron, obserwowania określonych osób/stron w mediach społecznościowych i ustawień prywatności kont, z których korzysta. Jeśli profil pracownika jest publicznie dostępny, to również małoletnich i ich rodzice/opiekunowie mają wgląd w cyfrową aktywność pracownika.

 

Załącznik nr 3

 

Karta interwencji

 

 

Imię i nazwisko osoby małoletniej
Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)
Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia
Opis działań podjętych przez pedagoga/psychologa	Data:	Działanie:
Spotkania z opiekunami osoby małoletniej	Data:	Opis spotkania:
Forma podjętej interwencji (zakreślić właściwe)	zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa	wniosek o wgląd w sytuację osoby małoletniej/rodziny		inny rodzaj interwencji (jaki?): …………………………… …………………………………………
Dane dotyczące interwencji (nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję) i data interwencji
Wyniki interwencji – działania organów wymiaru sprawiedliwości (jeśli placówka uzyskała informacje o wynikach działania placówki lub działania rodziców)	Data:		Działanie:

 

Załącznik nr 4

Zasady ochrony wizerunku osobę małoletnią i danych osobowych małoletnich

1. Zasady powstały w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. We wszystkich działaniach Stowarzyszenia kierujemy się odpowiedzialnością i rozwagą wobec utrwalania, przetwarzania, używania i publikowania wizerunków małoletnich.
2. Dzielenie się zdjęciami i filmami z aktywności służy celebrowaniu sukcesów małoletnich, dokumentowaniu działań i zawsze ma na uwadze bezpieczeństwo małoletnich. Wykorzystujemy zdjęcia/nagrania pokazujące szeroki przekrój małoletnich – chłopców i dziewcząt, małoletnich w różnym wieku, o różnych uzdolnieniach, stopniu sprawności i reprezentujących różne grupy etniczne.
3. Rodzice/opiekunowie małoletnich decydują, czy wizerunek ich małoletnich zostanie zarejestrowany i w jaki sposób zostanie przez nas użyty.
4. Zgoda rodziców/opiekunów na wykorzystanie wizerunku ich osoby małoletniej jest tylko wtedy wiążąca, jeśli małoletnich i rodzice/opiekunowie zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdjęć/nagrań.
5. Dbamy o bezpieczeństwo wizerunków małoletnich poprzez:
6. a)prośbę o pisemną zgodę rodziców/opiekunów przed zrobieniem i publikacją zdjęcia/nagrania,
7. b)udzielenie wyjaśnień, do czego wykorzystamy zdjęcia/nagrania i w jakim kontekście, jak będziemy przechowywać te dane,
8. c)unikanie podpisywania zdjęć/nagrań informacjami identyfikującymi osobę małoletnią z imienia i nazwiska; jeśli konieczne jest podpisanie osoby małoletniej, używamy tylko imienia,
9. d)rezygnację z ujawniania informacji wrażliwych o osobie małoletniej, takich jak: stan zdrowia, sytuacja materialna, sytuacja prawna, powiązanych z wizerunkiem osoby małoletniej (np. w przypadku zbiórek indywidualnych organizowanych przez Stowarzyszenie).
10. Zmniejszamy ryzyko kopiowania i niestosownego wykorzystania zdjęć/nagrań małoletnich poprzez przyjęcie następujących zasad:
11. a)wszystkie małoletnie osoby znajdujące się na zdjęciu/nagraniu muszą być ubrane, a sytuacja zdjęcia/nagrania nie jest dla osoby małoletniej poniżająca, ośmieszająca ani nie ukazuje go w negatywnym kontekście,
12. b)zdjęcia/nagrania małoletnich koncentrują się na czynnościach wykonywanych przez małoletnich i w miarę możliwości przedstawiają małoletnich w grupie, a nie pojedyncze osoby,
13. c)rezygnujemy z publikacji zdjęć małoletnich, nad którymi nie sprawujemy już opieki, jeśli one lub ich rodzice/opiekunowie nie wyrazili zgody na wykorzystanie zdjęć po odejściu z Stowarzyszenia,
14. d)wszystkie podejrzenia i problemy dotyczące niewłaściwego rozpowszechniania wizerunków małoletnich są rejestrowane i zgłaszane Prezes Zarządu, podobnie jak inne niepokojące sygnały dotyczące zagrożenia bezpieczeństwa małoletnich.
15. W sytuacjach, w których Stowarzyszenie rejestruje wizerunki małoletnich do własnego użytku, deklarujemy, że:
16. a)zgoda rodziców/opiekunów na rejestrację wydarzenia zostaje przyjęta przez Stowarzyszenie na piśmie,
17. b)w przypadku rejestracji wydarzenia zleconej osobie zewnętrznej (wynajętemu fotografowi lub kamerzyście) dbamy o bezpieczeństwo małoletnich i młodzieży poprzez:

–       zobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,

–       zobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,

–       niedopuszczanie do sytuacji, w której osoba/firma rejestrująca będzie przebywała z małoletnimi bez nadzoru pracownika Stowarzyszenia,

–       informowanie rodziców/opiekunów oraz małoletnich, że osoba/firma rejestrująca wydarzenie będzie obecna podczas wydarzenia, i upewnienie się, że rodzice/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich małoletnich.

8. Jeśli wizerunek osoby małoletniej stanowi jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodziców/opiekunów osoby małoletniej nie jest wymagana.
9. W sytuacjach, w których rodzice/opiekunowie lub widzowie wydarzeń i uroczystości itd. rejestrują wizerunki małoletnich do prywatnego użytku, informujemy na początku każdego z tych wydarzeń o tym, że:
10. a)wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdjęć/nagrań zawierających wizerunki małoletnich i osób dorosłych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku małoletnich – przez ich rodziców/opiekunów,
11. b)zdjęcia lub nagrania zawierające wizerunki małoletnich nie powinny być udostępniane w mediach społecznościowych ani na serwisach otwartych, chyba że rodzice lub opiekunowie małoletnich wyrażą na to zgodę,
12. c)przed publikacją zdjęcia/nagrania online zawsze sprawdzamy ustawienia prywatności, aby upewnić się, kto będzie mógł uzyskać dostęp do wizerunku osoby małoletniej.
13. Przedstawiciele mediów lub dowolna inna osoba, którzy chcą zarejestrować organizowane przez nas wydarzenie i opublikować zebrany materiał, muszą zgłosić taką prośbę wcześniej i uzyskać zgodę Prezes Zarządu Stowarzyszenia.
14. W powyższej sytuacji upewnimy się wcześniej, że rodzice/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich małoletnich. Przedstawiciele mediów lub dowolna inna osoba, którzy chcą zarejestrować organizowane przez nas wydarzenie i opublikować zebrany materiał, zobowiązani są udostępnić:
15. a)informacje o imieniu, nazwisku i adresie osoby lub redakcji występującej o zgodę,
16. b)uzasadnienie potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacje, w jaki sposób i w jakim kontekście zostanie wykorzystany zebrany materiał,
17. c)podpisaną deklarację o zgodności podanych informacji ze stanem faktycznym.
18. Personelowi Stowarzyszenia nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów i osobom nieupoważnionym utrwalania wizerunku osoby małoletniej na terenie Stowarzyszenia bez pisemnej zgody rodzica/opiekuna osoby małoletniej oraz bez zgody Prezesa Zarządu.
19. Personel Stowarzyszenia nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnimi, nie przekazuje mediom kontaktu do rodziców/opiekunów małoletnich i nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie osoby małoletniej lub jego rodzica/opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, że jego wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana.
20. W celu realizacji materiału medialnego, Prezes Zarządu może podjąć decyzję o udostępnieniu wybranych pomieszczeń Stowarzyszenia dla potrzeb nagrania. Podejmując taką decyzję, poleca przygotowanie pomieszczenia w taki sposób, aby uniemożliwić rejestrowanie przebywających na terenie małoletnich.
21. Jeśli małoletnich, rodzice lub opiekunowie nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku osoby małoletniej, respektujemy ich decyzję. Z wyprzedzeniem ustalamy z rodzicami/opiekunami i małoletnimi sposób, w jaki sposób osoba rejestrująca wydarzenie będzie mogła zidentyfikować osobę małoletnią, aby nie utrwalać jego wizerunku na zdjęciach indywidualnych i grupowych.
22. Rozwiązanie, jakie przyjmiemy, nie wyklucza osoby małoletniej, którego wizerunek nie powinien być rejestrowany.
23. Stowarzyszenie przechowuje materiały zawierające wizerunek małoletnich w sposób zgodny z prawem i bezpieczny dla małoletnich

 

Załącznik nr 5

Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów elektronicznych w Stowarzyszeniu Klubu Koszykówki Kangoo Basket

1. Infrastruktura sieciowa Stowarzyszenia umożliwia dostęp do internetu tylko personelowi w czasie zajęć i poza nimi oraz małoletnim pod nadzorem nauczycieli podczas zajęć.
2. Sieć jest monitorowana, tak aby możliwe było zidentyfikowanie ewentualnych nadużyć /albo tylko monitorowanie bez identyfikacji sprawców albo zakup programu zgodnie z informacją ASI.
3. Rozwiązania organizacyjne na poziomie Stowarzyszenia bazują na aktualnych standardach bezpieczeństwa.
4. Osobą odpowiedzialną za bezpieczeństwo w sieci w Stowarzyszeniu jest ASI (Administrator Systemów Informatycznych).
5. Do obowiązków tej osoby należą:
6. a)zabezpieczenie sieci internetowej Stowarzyszenia przed niebezpiecznymi treściami poprzez instalację i aktualizację odpowiedniego, nowoczesnego oprogramowania,
7. b)aktualizowanie oprogramowania w miarę potrzeb, przynajmniej raz w miesiącu,
8. c)przynajmniej raz w miesiącu sprawdzanie, czy na komputerach ze swobodnym dostępem podłączonych do internetu nie znajdują się niebezpieczne treści; w przypadku znalezienia niebezpiecznych treści, wyznaczony pracownik stara się ustalić, kto korzystał z komputera w czasie ich wprowadzenia; informację o osobie małoletniej, które korzystało z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych treści, wyznaczony pracownik przekazuje Prezes Zarządu Stowarzyszenia, który aranżuje dla osoby małoletniej rozmowę z psychologiem lub wychowawcą na temat bezpieczeństwa w internecie; jeżeli w wyniku przeprowadzonej rozmowy psycholog/wychowawca uzyska informacje, że osobę małoletnią jest krzywdzone, podejmuje działania opisane w procedurze interwencji.
9. W przypadku dostępu realizowanego pod nadzorem pracownika ma on obowiązek informowania małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z internetu. Pracownik Stowarzyszenia czuwa także nad bezpieczeństwem korzystania z internetu przez małoletnich podczas zajęć.
10. W miarę możliwości wychowawca grupy przeprowadza z małoletnimi cykliczne warsztaty dotyczące bezpiecznego korzystania z internetu.

Załącznik nr 6

Ankieta monitorująca poziom realizacji Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem

Czy znasz standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązujące w Stowarzyszeniu, w którym pracujesz?
Czy znasz treść dokumentu „Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem”?
Czy potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia małoletnich?
Czy wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia małoletnich?
Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Standardach Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniemprzez innego pracownika?
Jeśli tak – jakie zasady zostały naruszone?
Czy podjąłeś/-aś jakieś działania? Jeśli tak, to jakie?
Jeśli nie – dlaczego?
Czy masz jakieś uwagi/poprawki/sugestie dotyczące Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem? (odpowiedź opisowa)

Załącznik nr 7

 

Obszary ryzyka

Obszary ryzyka	Czynniki ryzyka	Znaczenie ryzyka	Jak zredukować ryzyko	Działania do wdrożenia
Personel	1.
	2.
Partnerzy	1.
	2.
Współpracownicy	1.
	2.
Usługi	1.
	2.
Zewnętrzna komunikacja	1.
	2.

 

Załącznik nr 8

 

 

Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia osoby małoletniej przez osoby trzecie (np. wolontariuszy, pracowników Stowarzyszenia oraz inne osoby, które mają kontakt z dzieckiem)

 

Gdy podejrzewasz, że osoba małoletnia:

 

doświadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub/i zagrożone jest jego życie (Przemoc z uszczerbkiem na zdrowiu oznacza spowodowanie choroby lub uszkodzenia ciała, np. złamanie, zasinienie, wybicie zęba, zranienie, a także m.in. pozbawienie wzroku, słuchu, mowy, wywołanie innego ciężkiego kalectwa, trwałej choroby psychicznej, zniekształcenia ciała itp.): –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie, –       zawiadom policję pod nr 112 lub 997 (W rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe, dane osoby małoletniej, dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie!).

jest pokrzywdzone innymi typami przestępstw: –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie, –       poinformuj na piśmie policję lub prokuraturę, składając zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa (Zawiadomienie możesz zaadresować do najbliższej dla Ciebie jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane osoby małoletniej i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie – opisz, co dokładnie się zdarzyło i kto może mieć o tym wiedzę. Zawiadomienie możesz też złożyć anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umożliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).

 

 

doświadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie) lub przemocy psychicznej (np. poniżanie, dyskryminacja, ośmieszanie): –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie, –       zakończ współpracę / rozwiąż umowę z osobą krzywdzącą osobę małoletnią.

doświadcza innych niepokojących zachowań (tj. krzyk, niestosowne komentarze): –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie, –       przeprowadź rozmowę dyscyplinującą, a w przypadku braku poprawy zakończ współpracę.

 

Załącznik 9

Zasady interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia osoby małoletniej przez osobę nieletnią, czyli taką, która nie ukończyła 18. roku życia (przemoc rówieśnicza)

 

Gdy podejrzewasz, że osoba małoletnia:

 

doświadcza ze strony innego osoby małoletniej przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia ciała, np. złamanie, zasinienie, wybicie zęba, zranienie, a także m.in. pozbawienie wzroku, słuchu, mowy, wywołanie innego ciężkiego kalectwa, trwałej choroby psychicznej, zniekształcenia ciała itp.), wykorzystania seksualnego lub/i zagrożone jest jego życie: –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie, –       przeprowadź rozmowę z rodzicami/opiekunami małoletnich uwikłanych w przemoc, –       równolegle powiadom najbliższy sąd rodzinny lub policję, wysyłając zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa (Uwaga! Zawiadomienie można zaadresować do najbliższej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane osoby małoletniej i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie – opisz, co dokładnie się zdarzyło i kto może mieć o tym wiedzę. Zawiadomienie możesz też złożyć anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umożliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).

doświadcza ze strony innego osoby małoletniej jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poniżanie, dyskryminacja, ośmieszanie) lub innych niepokojących zachowań (tj. krzyk, niestosowne komentarze): –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od osoby podejrzanej o krzywdzenie, –       przeprowadź rozmowę osobno z rodzicami osoby małoletniej krzywdzącego i krzywdzonego oraz opracuj działania naprawcze, –       w przypadku powtarzającej się przemocy powiadom lokalny sąd rodzinny, wysyłając wniosek o wgląd w sytuację rodziny (Uwaga! Wniosek należy złożyć na piśmie do sądu rodzinnego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby małoletniej. We wniosku podaj wszystkie znane Ci dane osoby małoletniej, tj. imię i nazwisko, adres zamieszkania, imiona i nazwiska rodziców, oraz wszystkie okoliczności, które mogą być istotne dla rozstrzygnięcia sprawy – opisz, co niepokojącego dzieje się w rodzinie, co zaobserwowałeś/-aś).

 

Załącznik 10

 

Zasady interwencji w przypadku podejrzenia

krzywdzenia osoby małoletniej przez rodzica lub opiekuna

 

Gdy podejrzewasz, że osoba małoletnia:

 

doświadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu (Oznacza to spowodowanie choroby lub uszkodzenia ciała, np. złamanie, zasinienie, wybicie zęba, zranienie, a także m.in. pozbawienie wzroku, słuchu, mowy, wywołanie innego ciężkiego kalectwa, trwałej choroby psychicznej, zniekształcenia ciała itp.), wykorzystania seksualnego lub/i zagrożone jest jego życie –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej i odseparuj je od rodzica/opiekuna podejrzanego o krzywdzenie, –       zawiadom policję pod nr 112 lub 997 (W rozmowie z konsultantem podaj swoje dane osobowe, dane osoby małoletniej, dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie).

jest pokrzywdzona innymi typami przestępstw: –       poinformuj na piśmie policję lub prokuraturę, wysyłając zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstw (Zawiadomienie możesz zaadresować do najbliższej jednostki. W zawiadomieniu podaj swoje dane osobowe, dane osoby małoletniej i dane osoby podejrzewanej o krzywdzenie oraz wszelkie znane Ci fakty w sprawie – opisz, co dokładnie się zdarzyło i kto może mieć o tym wiedzę. Zawiadomienie można też złożyć anonimowo, ale podanie przez Ciebie danych umożliwi organowi szybsze uzyskanie potrzebnych informacji.).

doświadcza zaniedbania lub rodzic/opiekun osoby małoletniej jest niewydolny wychowawczo (np. osobę małoletnią chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby dorosłej): –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej, –       porozmawiaj z rodzicem/opiekunem, –       powiadom o możliwości wsparcia psychologicznego i/lub materialnego, –       w przypadku braku współpracy rodzica/opiekuna powiadom właściwy ośrodek pomocy społecznej.

doświadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poniżanie, dyskryminacja, ośmieszanie) lub innych niepokojących zachowań (tj. krzyk, niestosowne komentarze): –       zadbaj o bezpieczeństwo osoby małoletniej, –       przeprowadź rozmowę z rodzicem/opiekunem podejrzanym o krzywdzenie, –       powiadom o możliwości wsparcia psychologicznego, –       w przypadku braku współpracy rodzica/opiekuna lub powtarzającej się przemocy powiadom właściwy ośrodek pomocy społecznej (Uwaga! Ośrodek należy powiadomić na piśmie lub mailowo. Pamiętać należy o podaniu wszystkich znanych danych osoby małoletniej, tj. imienia i nazwiska, adresu zamieszkania, imion i nazwisk rodziców. Opisz wszystkie niepokojące okoliczności występujące w rodzinie i wszystkie znane Ci fakty.), –       równoległe złóż do sądu rodzinnego wniosek o wgląd w sytuację rodziny (Uwaga! Wniosek składa się na piśmie do sądu rodzinnego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby małoletniej. We wniosku podaje się wszystkie znane dane osoby małoletniej, tj. imię i nazwisko, adres zamieszkania, imiona i nazwiska rodziców, oraz wszystkie okoliczności, które mogą być istotne dla rozstrzygnięcia sprawy – opis, co niepokojącego dzieje się w rodzinie, co zaobserwowano.).

 

Materiał opracowany został na podstawie zapisów ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), która wprowadza termin „standardy ochrony małoletnich”, oraz podręcznika Standardy ochrony małoletnich w żłobkach i placówkach oświatowych pod redakcją Agaty Sotomskiej.